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  • 2019-05-15匿名
    老师讲的课程专业知识很丰富,案例分析方法很透彻。
  • 2019-05-15匿名
    听了老师的课之后,让我解决了很多工作中遇到的瓶颈和问题,工作效率有了很大的提高。
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课程大纲:

1.招聘与面试知识简介(培训开场)招聘与面试在整个人力?#35797;?#20307;系中的重要作用了解你的需求(是否真的需要招聘)内部招聘与外部招聘
2.人力?#35797;?#35268;划与招聘的关系(?#35270;?#20110;?#25945;?#30340;课程)人力?#35797;?#35268;划在招聘中的作用人力?#35797;?#35268;划的制定(案例分享:某软件公司的人力?#35797;?#35268;划制定)基于人力?#35797;?#35268;划基础的招聘计划的制定(案例分享:某公司的招聘计划)?#20013;?#32452;练习:根据公司的需求,制定招聘计划
3.职位分析与招聘管理(?#35270;?#20110;?#25945;?#30340;课程)职位分析的作用职位分析与职位说明书职位说明书在招聘中的作用练习:制定本职位的任职要求
4.招聘前的准备工作(简单讲解,若是一天课程,并入到第一个?#26041;冢?#25307;聘原则的确定招聘策略的思考招聘渠道的选择招聘流程的制定(点评优秀公司的面试流程)招聘测试方法的介绍(重点介绍测评中心与?#24418;?#38754;试)案例分析:某电信设备供应商的招聘原则、策略、渠道及流程的制定与选择
练习:讨论公司的招聘原则、策略、渠道,并分组制定合格的招聘与面试流程
5.面试前的准备工作如何有效审阅个人应聘简历(实例分享:个人简历的分析)面试前环境的准备(场所、灯光、座位等)如何获取信息(通过那几个方面获得信息)提?#23454;?#26041;式(几种不同提?#23454;?#32451;习)面试提问中的STARSTAR的练习与具体应用
6.结构化面试技术介绍结构化面试的特点(优缺点介绍)如何设计结构化的面试提纲(分组讨论:结构化模式展示与介绍)如何应用结构化的面试模式开场与背景了解(实际练习并点评)
7.面试过程中的技巧如何进行提问观察的技巧倾听的技巧如何控制面试时间面试中注意的问题(结合实际案例进行讨论)笔记的作用
8.面谈的收尾与评估如何收尾评估的?#35805;?#24615;原则面试评估表格的设计怎样进行有效的评估(某包装公司的面试评估报告)
9.其它方面(?#35270;?#20110;?#25945;?#35838;程)

 

TAG: 绩效薪酬管理师招聘管理办法

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