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最佳员工到底是什么样子的?

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  • 发布时间:2019-06-13 04:39:37
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最佳员工到底是什么样子的?

什么样的员工会被认为是最佳员工?很多人说是最聪明的员工,或者是最有经验的员工,甚至是业绩最好的员工。

这些虽然是最佳员工的一个考核方向,但绝对不是最重要的。定义最佳员工最重要的是这3点:

1热爱问题,并热衷于寻找解决方案

对于一份工作而言,最合适的人选往往对问题表现得最狂热,能够不断思考,就算不是自己的工作他们也会作为兴趣进行研究。他们也会非常积极地寻求解决方案。

如果一个员工每天热衷于提出企业的问题,而对于解决方案绝口不提,或者是根本就没有想过要自己解决。这样的员工,即便是能力出众,也不可能被定义为企业最佳员工。

2愿意尽力实现解决方案

他们熬夜、在周末加班,不是因为问题没有解决,而是因为问题可以解决。如果一个员工在公司出现问题的时候,从来都不会主动的去解决问题,即便是业绩最好的员工,你也不会认为这样的员工是企业的最佳员工。

3让周围的人变得更好

他们不是为了名望或者荣誉,有时甚至都不是为了钱。他们不断超越自我,总想做出一些事情。这让周围的人都会受到积极影响。

有一次,我在招聘时,遇到两位面试者。一位有20年杰出的工作经验,另一位则白天做一些简单的数据整理,晚上当服务员。前者经常感到很疑惑,不知道我们为什么试图要颠覆整个行业;而后者在面试后每隔几天就给我发邮件,提出一些新的建议,试图帮我们解决一些问题。最终我选择了后者。

最佳员工,并不是你达到了多少的业绩,或者是加了多少的班,而是你帮助企?#21040;?#20915;了多少问题。 我们都知道,不可能每个员工都是最佳员工,但是我们也要知道最佳员工的定义是怎样的,至少我们可以有一个努力的方向。

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